Développer une politique sociale soutenant les jeunes générations
Chez IN Groupe, nous croyons fermement que les jeunes sont l'avenir de notre entreprise et de notre société. Pour les former, les faire progresser et leur offrir des opportunités de carrière, nous les intégrons à tous les niveaux/dans tous les domaines d’expertise du groupe.
Promotion et insertion des jeunes dans l'entreprise
La part des moins de 30 ans dans notre effectif est passée de 2,9% en 2021 à 5,1% en 2024. Nous continuons à créer des opportunités afin d'augmenter leur présence au sein de nos équipes, par le biais de stages ainsi que de contrats d’apprentissage et d’alternance. Comme en témoigne Florine Ferry, 24 ans, ancienne alternante restée après ses études pour continuer à évoluer chez IN Groupe en CDI :
"Chez IN Groupe, j'ai trouvé un environnement de travail dont l'ambiance favorise l'épanouissement professionnel, et où l'encadrement permet la progression constante."
Notre engagement envers les jeunes s'inscrit dans le volet de responsabilité sociétale et envrionnementale (RSE) de notre stratégie.
Découvrez l'interview de Florine, qui nous raconte son parcours chez IN Groupe après son alternance.
Envie de nous rejoindre ? Explorez notre page Carrières pour découvrir les stages et les alternances disponibles.